Sat. Nov 27th, 2021

Selama beberapa tahun terakhir, semakin banyak manusia memiliki kesehatan mental yang maju dan masalah muskuloskeletal di tempat pekerjaan, khususnya di dalam industri jasa. Ini paling efektif karena tahun 90-an masalah MSK telah mulai didiagnosis, mendorong regulator untuk membuat undang-undang.

Namun, sejak hari kita mulai menggunakan layar (PC, laptop, kapsul, smartphone) yang telah berubah menjadi peralatan penting dalam hidup kita, baik dalam kehidupan ahli atau non-publik kita, masalah kebugaran ini berubah yang tidak dapat diabaikan. Ketika Anda berintegrasi menggunakan display dengan kesempatan untuk bekerja di mana saja (di tempat kerja, area terbuka, area co-running dan banyak lagi hari ini dari rumah), masalah MSK tumbuh. Cukup sering, adalah mungkin untuk menghubungkan masalah MSK dengan masalah kesehatan mental dan bahwa mereka adalah masalah utama bagi lembaga dan masyarakat. Biaya kebugaran mental dan masalah muskuloskeletal di tempat pekerjaan

Menurut Pusat Kesehatan Mental, setiap tahun £ 35B salah tempat untuk perawatan kesehatan intelektual. Harga tempat cedera kerja diperkirakan £ 5,2 miliar, tetapi, nilai ini tidak menutupi cedera yang tidak dilaporkan, yang dapat dihitung dari jumlah hari ketidakhadiran dan presenteeism. Secara keseluruhan, biaya ini mewakili sekitar £ 60B sesuai dengan jumlah.

Pasca-lockdown, dengan kekurangan pengaturan yang benar dan dampak pada kebugaran mental, angka-angka itu akan booming, bisnis, akibatnya, menghadapi kebutuhan nyata untuk mengatasi masalah ini untuk menahan kesejahteraan karyawan dan kelompok mereka di dalam pusat administrasi. Apa yang dikatakan hukum saat beroperasi dari dalam negeri

Populasi telah ditekan untuk bekerja dari jarak jauh, sosialisasi menurun dan masalah kebugaran intelektual dapat ditampilkan jika karyawan tidak diurus, bahkan jika mereka beroperasi dari rumah sektor kenyamanan mereka.

Menurut Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan (HSE), pengusaha memiliki tugas kebugaran dan keselamatan yang sama untuk karyawan rumah tangga seperti untuk orang lain dan menunjukkan bahwa ketika seseorang berlari dari rumah, sepenuhnya atau cepat, mereka perlu mengingat kembali pertanyaan-pertanyaan itu:Bagaimana Anda akan tetap berhubungan dengan mereka?Hobi lukisan apa yang akan mereka lakukan (dan untuk waktu yang lama)?Apakah bisa diselesaikan dengan aman?Apakah Anda ingin menempatkan langkah-langkah kontrol di daerah untuk menjaga mereka?

Pekerja tunggal dan tidak menggunakan pengawasan langsung atau kita semua untuk membantu mereka jika hal-hal yang salah dapat lebih terkena gaya kesulitan yang juga dapat berdampak pada lukisan mereka dan berdampak pada produktivitas mereka. Jika kontak buruk, karyawan dapat merasa terputus, terisolasi atau sepi, dan ini akan mempengaruhi tahap stres dan kesehatan mental. HSE menyatakan bahwa pengusaha harus terus berhubungan dengan karyawan mereka, bersama dengan yang berjalan dari rumah, dan memastikan mereka sering menghubungi mereka untuk menjamin kebugaran dan perlindungan mereka. Tindakan wajib dari lembaga

Pada tahun 90-an, pihak berwenang menerapkan pedoman yang mewajibkan perusahaan untuk memberi tahu dan melatih staf mereka tentang kebugaran dan keselamatan di tempat bisnis dan bahaya terkait. Di Inggris, ada keinginan untuk menilai dan mengaudit tempat kerja melalui sistem yang disebut Penilaian DSE.

Perusahaan biasanya menggunakan teknik tick the container untuk penilaian DSE-nya, yang sering ditangani melalui Departemen Kesehatan dan Keselamatan, melalui pendekatan peraturan dan undang-undang telah dirancang untuk 1 karakter, 1 meja, 1 tampilan, 1 kursi. Beberapa kelompok memilih untuk membantu proyek-proyek ini termasuk profesional di ergonomy Agilea dengan jawaban yang disesuaikan dengan New Ways of Working (NWOW). Bekerja dengan perangkat layar pertunjukan (DSE)

Bagi mereka yang berlari di rumah dalam jangka waktu yang lama, bahaya yang terkait dengan penggunaan sistem layar tampilan (DSE) harus dikendalikan. Ini menyiratkan personil untuk penilaian notebook perilaku di rumah. Tidak ada kesempatan dipercepat dari pekerjaan DSE untuk orang-orang yang bekerja di rumah sebentar. Dalam hal ini, pengusaha sekarang tidak perlu mengundang personel mereka untuk melakukan pemeriksaan perangkat komputasi dalam negeri.

Namun, pengusaha perlu memberi para pekerja rekomendasi untuk menyelesaikan evaluasi mendasar mereka sendiri di rumah. Ada daftar centang perangkat komputasi realistis (PDF) – Format Dokumen Portabel yang dapat membantu mereka.

Untuk mengurangi risiko yang terkait dengan waktu layar tampilan tambahan, berikut adalah beberapa langkah sederhana yang dapat diambil orang:Memecah mantra panjang pekerjaan DSE dengan istirahat relaksasi biasa (setidaknya 5 menit setiap jam) atau modifikasi yang menarikMenghindari postur statis yang canggung melalui posisi yang sering berubahBangun dan bergerak atau melakukan aktivitas fisik pereganganMenghindari kelelahan mata melalui mengubah kesadaran atau berkedip kadang-kadang.

Video yang disediakan dengan menggunakan HSE ini akan membantu Anda menyelidiki kualitas ruang kerja Anda di rumah.

Sangat penting untuk mengatasi situasi kesehatan dan keselamatan saat ini:Penggunaan layar meningkat sangat besarMasalah MSK dan masalah kesehatan intelektual terkait meningkatPerawatan klinis terbatas karena kurangnya sumber daya (tim ilmiah pekerja, asuransi …Pencegahan adalah cara paling mudah untuk membatasi biaya kepada masyarakat.Perusahaan memiliki tanggung jawab pidana untuk memperhatikan masalah tersebut.Perusahaan sebenarnya memiliki tugas etis, dan minat yang murah untuk menjaga tubuh pekerja mereka.Pendekatan modern tidak disesuaikan dengan NWOW dan Cara hidup, khususnya submit-lockdown.Semua departemen yang khawatir dalam menjaga kontributor Staf (HR, H &S, FM) cenderung tidak berbicara dengan setiap yang berbeda.

Untuk mengatasi hal di atas, spesialis ergonomy Agilea telah merancang perangkat lunak yang menarik untuk membantu organisasi dengan cara menempatkan karyawan pada inti dari setiap gerakan yang diambil dalam kaitannya dengan kesejahteraan, melalui:Memecah hambatan percakapan antar departemenMemungkinkan pekerja untuk belajar, dan menginformasikan semua lingkungan yang digunakan untuk pekerjaannya;Memungkinkan karyawan untuk masuk dan memodifikasi semua catatan yang terkait dengan profil merekaMemungkinkan pekerja untuk melaporkan masalah kepada pria atau wanita yang relevanMemungkinkan perusahaan bisnis untuk memperhatikan.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *